20支小分队奔赴11省招工引才 浙江多地打响节后“招聘战”

(新春走基层)20支小分队奔赴11省招工引才 浙江多地打响节后“招聘战”

中新网宁波2月9日电(记者 林波)春节后的第一个工作日,浙江省宁波市象山县招工引才的20支小分队正式出动,分别奔赴贵州省息烽县、云南省元阳县、黑龙江省宝庆县等11省23县开展务工人员招引工作……

在共同富裕的征途中,人才队伍是不可或缺的关键要素。审视当下,春节过后,各地人才招引竞争正酣,不少地市抛出优惠政策招工引才。

“‘缺工’是当前企业面临的普遍困难,‘招工’是我们开年开局开展‘三服务’、助推‘开门红’的首要着力点。”象山县人力社保局党委书记、局长陈水明表示,为保障企业用工情况,该局用大数据分析选定了11个省的23个县作为驻点,提前建立劳务协作关系,稳步拓展劳务市场,形成源源不断的劳务输送机制。

湖北省赤壁市官塘驿镇是人口大镇,外出务工现象比较普遍,是象山县2022年新开拓的务工人员输出源地。

“在前期电话网络沟通基础上,我们在春节前赶到官塘驿镇与该镇政府进行会面交流,建立长期人力资源转移就业合作机制。”象山县晓塘乡招工引才小分队队长励建挺表示,该乡劳动力少,企业“用工荒”现象时有发生,此次在官塘驿镇开辟劳务协作新阵地,希望能招引到第一批务工人员,为企业解决难题。

作为招工引才的主体,宁波日星铸业有限公司也成立了一支驻点招工引才小分队,除了采用“老带新”给予介绍人每人奖励1500元(人民币,下同)的方法外,还将奔赴贵州、河南、江西、四川、云南等5省10县,计划投入上百万元经费开展招聘活动。

该公司副总经理陈娟表示,人力资源是企业当前第一主抓的要素,参与此次活动将有效解决招工难、用工难问题,有利缓解在外待业人员就业压力,为公司高速发展注入新活力。

记者了解到,为进一步聚集英才,更大力度帮助企业引才招工,宁波市将携手多地联动引才,联合推出“杭甬双城记”联合赴外引才(武汉、南京)、“甬舟迎新广纳才、春节招聘不打烊”2022年留工用工两地联合云端洽谈会等多项联合引才活动。

“短短1个小时,已经吸引了30余人登记。”2月9日,浙江宏舟新能源科技有限公司招聘负责人员宋超兰在舟山—达州东西部劳务协作2022年“春风行动”专场招聘会上如是说。

当日,该招聘会在四川达州举行,吸引了当地千余名求职者参加。舟山市人力社保局组织当地多家企业参会,共推出47个岗位,需求480余人。

据悉,2月9日至13日,舟山市还将在达州市达川区、万源市、宣汉县等部分乡镇举办6场招聘会,并依托“视频招聘”等线上平台,提供水产品加工、船舶修造、家政服务等近3000个岗位。(完)

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